第2天上午十点。副总裁杨洋、营销中心总经理张永利从集团赶到。

华南区域总裁张文兵及营销总监何青也早已提前赶到江州。

集团领导到城市公司视察工作，一般区域公司都是要陪同。

只是一般情况下，集团领导都是先到区域公司，稍微休整，听取区域公司汇报后，然后由区域公司派车前往下属城市公司视察。

在江州公司会议室，集团副总裁杨洋、集团中心总经理张永利，加上华南区域总裁张文兵、营销总监何青，以及江州城市公司总经理李秀林、副总经理汪洋，还有华南区域其他公司的总经理和营销总监，一起出席了华南区域营销专题会议。

会议的主题，就是针对4月份的营销大决战，检查各区域、各城市公司的准备情况。

另外也梳理工作中遇到的实际问题，尽快协调解决。

会议先由华南区域总裁张文兵作开场白，欢迎杨洋总和张永利总，在百忙中莅临华南区域指导工作，表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。

然后请杨洋总作重要讲话。

杨洋总简单地说了这次来江州的目的和任务，转眼直入正题。

“汪洋总，你现在也是江州公司副总经理，也是我们集团这次战役的发起人，同时江州也是这次战役的重点城市。你看看有没有什么困难，需要集团和区域协助解决的？”

“今天集团、区域、兄弟公司的人都在。大家有问题可以现场沟通、现场解决。”

汪洋默契的接过了杨洋总的话题，把江州公司目前遇到的一些事项的审批进度做了汇报。

包括价格报告、营销报告、媒体计划、佣金体系等。

有些是需要经过区域、再到集团最后审批的；

有些是需要区域公司审批的。

“很多流程都上报10多天了，区域那边还没有审核完成。我们也知道区域这段时间很忙，但我们也很着急，还请各位领导多多支持，帮忙尽快审核。如果有意见，我们也需要时间修改完善。”

作为区域营销总监，这时候何青和昨天完全换了一个样。

在今天的这个会议场合，比他职位高的领导多的是，而且从区域营销总裁、到集团营销中心总经理、集团副总裁，今天左右他的上级领导都在了，最多少了一个董事长。

当然，一般情况下，以何青的身份，是很难有机会向董事长汇报工作的。

在申海集团，人员非常稳定，要往上升迁是很难的，竞争非常激烈。

要是在民营企业，人员流动大，十多年都是老员工了，干个副总经理都是平常不过的事情。

但是在申海集团，很多人干了十多年，还是普通员工。如果能混上城市公司部门经理，那是非常不错了。

申海集团实行的是技术岗位和管理岗位两条晋升路线。

很多老员工虽然当不了管理层，但是如果资历够深，可以给与相应的技术职级，和管理职级对应享受同等的薪资福利待遇。

升迁很难，但是下来很快。

如果发生了重大错误，一张纸就可以废了你的职务，变为普通员工，甚至辞退。

想到这里，何青手上都冒出了汗。

其实汪洋不用想也知道。，如果没有其他人的袒护，区域公司营销部的审批是不可能拖这么久。

按照申海集团的管理流程，为了提高效率，对每个审批的时限是有明确要求的。

如果超过时限没有审批，有没有相应的回复，可以视为同意审批。

同时集团针对区域公司都有对应的分管总监，每周核对工作进度事项，发现影响延误的，会及时的督促。

虽然集团分管总监赵敏也多次督促区域加快江州公司报告审批，同时也向营销中心总经理张永利做了多次的汇报，但每次都被敷衍过去了。

时间长了赵敏内心也觉得有些不对劲，又不好说什么。

在集团工作的人，都是极度精明、政治觉悟非常高的人。

听完汪洋的陈述，分管营销总监赵敏也立刻明白是怎么回事了。

她立马接上说：“不好意思，汪总，这主要是我的工作没有做好，没有控制好进度。”

“按照我们营销管理中心的要求。华南区域公司确实已经超时了，主要是这段时间审批的报告突然暴增，人员有些安排不过来。”

不愧是集团的人，赵敏的说话水平很高。

貌似主