当李秋林知道汪洋要去区域公司，就感到不大对劲。

作为城市公司的总经理，他当然也在关注价格报告的审批进度。

只是因为这是营销线的工作，加上又有汪洋在，所以没有太多去干涉。

看着汪洋没吃饭，就驾车前往区域公司。又担心他不了解申海集团的文化，万一冲动行事，会影响他的前途。毕竟汪洋缺乏央企的工作经验，做事没有那么圆滑。

但是转念一想，他相信汪洋有能力解决遇到的问题，所以就忍住了。

以往常的情况，他早就一个电话打到区域公司总裁张文兵那里去了。

区域公司名义上是城市公司的上级，但在申海集团内部，其职责定位更多的是为城市公司服务。减缓集团相关部门的工作压力。

所以实权还是在集团。

当汪洋回到江州公司，原原本本向他汇报今天遇到的情况。

李秋林再也忍不住了。

这明显是拿着鸡毛当令箭。

这是典型的官僚主义作风。

老虎不发飙，还当是病猫吗？

他拿起手机就想给张文斌直接打电话。

站在一旁的汪洋一看李秋林发怒了。

连忙说：“李总，这点小事情用不着麻烦你。我来解决就行了。”

这时候李秋林也突然想起来，汪洋还有另外一个身份：董事长助理。

而且董事长当面授权汪洋协助杨洋总，参与战略管理部和营销中心的管理。

李秋林不由得再次佩服董事长的智慧。

原来他老人家早就想到，像汪洋这样的人才在内部必定会受到嫉妒，甚至打压。

所以任命为董事长助理，相当于送给他一柄上方宝剑。

在关键的时候，可以快刀斩乱马，扫除眼前的障碍。

可以越过上级直接向集团汇报、甚至向董事长本人汇报。

董事长助理这个岗位，可大可小。

当然汪洋也是个聪明人。

除了每月的例会以及重要事情的沟通之外，他大部分的精力还是放在了江城公司。

毕竟江城公司现在处于关键阶段，他要全力协助李秋林，以超常规发展的方式，让江城公司快速扩大规模，在江城房地产，在申海集团拥有一席之地。

另外虽然没有在央企、国企工作的经验，他也知道低调行事的原则。

他从来没有把自己董事长助理的身份挂在嘴边，在内心里就把自己定位为江州公司副总经理。

现在他决定动用手中的这柄上方宝剑，都是为了江州公司的发展，并没有考虑自己个人私立。

就如王阳明说的：我心光明，亦复何言。

汪洋觉得，只要自己的内心坦坦荡荡，哪怕人家背后说话，又怕什么呢？

如果过于考虑别人的看法、别人的感受，很难成就大事。

这就是所谓的“成大事者，不拘小节”，关键时刻就要有决断力。

汪洋拿起电话，当着李秋林的面直接打给了集团副总裁杨洋总。

虽然已经是深夜10:00，以他最近几个月的交往经验，不到晚上12点杨洋总是不会上床休息的。

“喂，是杨洋总吗？我是小汪啊。有个事情向您求助一下。”

“哦，是小汪啊，怎么这么客气？明天我正要到你们江州公司来，看一下你们营销的各项准备工作做的怎么样了。”

“董事长也很关心你们的情况，这可是一场史无前例的大战。”

“虽然取得了不俗的成绩，但是江州公司毕竟还是一家新的公司。如果需要集团支持的话，你尽管说。”

这时候给他打电话，明显是有重要的事情。

通过这几个月的了解，他也熟知了汪洋的特点：自己能解决的事情。从不轻易麻烦别人。

而且，工作主动性非常好。

哪个领导不喜欢这样的下属？省心。

到申海集团才几个月，就受到董事长的重用，少不了有人嫉妒。

何况能加入申海集团的，都是经过百里挑一，都是人中龙凤，绝非等闲之辈。

“其实也没有什么太大的事情，杨洋总。”

汪洋故意轻描淡写地说。

“我们开盘前的各项准备工作都已经就绪了，蓄客情况也非常顺利。”

“但是我们2月份上报的50多个价格报告，只有5个完