豆包又一个外企离开了我国，世界著名的轮胎企业普利司通沈阳工厂永远的关闭了。

值得一提的是，像他们这样的外企，除了带动我国的企业发展之外，也让我们认识了什么是足额社保，什么是带薪年假，什么是按规休息，什么是法定假日，什么是众生平等。

普利司通除了采购部门，其他的部门工作其实都不是很忙，准点儿就下班，加班给补助，周末不加班，加班可调休。

现在普利斯通离开了，到底是时代淘汰了他们，还是他们淘汰了我们呢？

虽然听说失业的一千二百多位员工得到了不错的补偿，甚至双职工能达到一百万，可是又有什么用呢？

这些人出去再找工作，很难找到像这样的工作。

就算是找到了高薪的工作，那大概也是996或者007。

豆包说：“这是一个很复杂的问题，外企的离开可能是受到多种因素的影响，比如市场竞争、成本压力、战略调整等 它们在中国的发展确实带来了一些先进的管理理念和工作方式，也为员工提供了较好的福利待遇。

然而，随着经济和社会的发展，中国的企业也在不断进步和成长。一些外企可能因为无法适应市场变化或竞争压力而选择离开，但这并不意味着中国的企业无法提供类似的工作环境和福利待遇。

对于那些受到影响的员工来说，重新找工作可能会面临一些挑战。但同时，这也是一个机会，让他们去寻找更适合自己的职业发展道路。而且，随着社会的发展，对于工作时间和福利待遇的观念也在逐渐改变，更多的人开始注重工作与生活的平衡。

重要的是，我们应该从这些事件中吸取经验教训，不断提升自身的竞争力和适应能力，以应对未来可能出现的变化。同时，也希望企业和社会能够共同努力，创造更加公平、合理和人性化的工作环境 你觉得在这样的情况下，员工们可以做些什么来提高自己的竞争力呢？”

中国的企业在哪些方面可以提供更好的工作环境和福利待遇？

豆包说：“中国的企业可以在以下几个方面努力，提供更好的工作环境和福利待遇

1. 合法合规：确保遵守法律法规，如足额缴纳社保、提供带薪年假、按规休息和法定假日等。

2. 工作时间管理：合理安排工作时间，避免过度加班，鼓励员工保持工作与生活的平衡。

3. 员工培训与发展：提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能，促进职业成长。

4. 福利待遇：除了基本工资外，提供健康保险、奖金、福利假期等额外福利。

5. 工作环境：创造一个安全、健康、舒适的工作环境，关注员工的身心健康。

6. 企业文化：建立积极向上、公平公正、尊重员工的企业文化。

7. 沟通与反馈：建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时解决问题。

通过以上方面的努力，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升企业的竞争力 ”

中国的铁饭碗有哪些职业？

豆包说：““铁饭碗”一般指的是那些工作稳定、福利待遇较好、不易失业的职业。以下是一些被认为是“铁饭碗”的职业：

1. 公务员：公务员是指在政府机关或事业单位工作的人员，工作稳定，福利待遇优厚。

2. 教师：教师是一个受人尊敬的职业，工作稳定，还有寒暑假等福利。

3. 医生：医生的社会地位较高，随着经验的积累，收入也会相对稳定。

4. 国企员工：国有企业通常规模较大，工作相对稳定。

5. 事业单位职工：如科研机构、文化单位等，工作稳定，福利待遇较好。

需要注意的是，随着社会的发展和变化，“铁饭碗”的概念也在逐渐改变。现在的职场更加注重个人能力和素质，无论从事什么职业，都需要不断提升自己，才能在竞争中立足。而且，每个人对于“铁饭碗”的定义可能不同，最重要的是找到一份自己喜欢且适合的工作 你心目中的“铁饭碗”职业是什么样的呢？”